企業承諾
人權管理
尊重人權是本公司一向堅持的基本價值。依循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「國際勞工組織基本工約核心勞動標準」、與當地法令規範，制定人權政策，不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工，並落實人權保障。
反貪腐
- 反對貪腐, 禁止收賄或行賄
人權
- 提供平等機會, 絕不容忍歧視、騷擾或霸凌
- 符合當地最低年齡之法律及規定
- 落實資訊安全, 確保個人資料使用與收集符合法規要求
勞工
- 提供符合當地法令之薪資、工作時數、及福利規定
- 不強迫勞動
- 保障員工集體結社的自由
- 提供自由與安全表達意見的管道
- 提供安全及健康的工作環境, 並遵守勞工安全及健康法律規定
人權關注事項及作法
| 員工健康安全與工作環境 | 反賄賂及反貪腐 |
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| 勞資關係 | 隱私權 |
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安全衛生相關教育訓練
(包含防疫觀念、執行勤務不法之侵害預防與宣導-主管篇及員工篇、火場逃生、基礎急救課程、職業安全衛生管理員及主管回訓、急救人員回訓及仿火管理人回訓等)
| 年度 | 類別 | 一般勞工 | 專業人員 | 合計 |
| 110 | 總人次 | 482 | 1 | 483 |
| 總時數 | 624 | 16 | 640 | |
| 111 | 總人次 | 254 | 4 | 258 |
| 總時數 | 254 | 12 | 266 | |
| 112 | 總人次 | 22 | 4 | 26 |
| 總時數 | 33 | 27 | 60 |
員工族裔指標
| 類別 | 佔全體員工比例(%) | 佔管理職級中比例(%) |
| 中華民國籍 | 99.7% | 100% |
| 外國籍 | 0 | 0 |
| 原住民 | 0.29% | 0 |
女性多元化指標
|
指標類別 (單位:%) |
2021年 | 2022年 | 2023年 |
2024年 (預估) |
| 女性占總員工 | 23% | 25% | 26% | 26% |
| 女性占所有主管 | 18% | 22% | 19% | 19% |
| 女性占基層主管 | 19% | 27% | 21% | 21% |
| 女性占中階主管 | 50% | 13% | 25% | 25% |
|
女性占高階主管 (副總級以上) |
0% | 0% | 0% | 0% |
其它多元化指標
| 類別 | 占全時員工當量（FTEs)比例(%) |
| 身心障礙人士 | 0.6% |
| 全體員工 | |
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按年齡分群：< 30歲 |
19% |
| 按年齡分群：30 ~ 50歲 | 65% |
| 按年齡分群：> 50歲 | 17% |
| 總計 | 100% |