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ESG永續

永續議題

企業永續發展(ESG)

本公司定期由總經理召集經理人召開「經營策略會議」,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,若判斷有風險事項發生時,則會成立「專案小組」擬定相關因應措施。以2020年~2022年間新冠狀病毒事件為例,本公司即成立「疫情應變小組」,由資安長擔任召集人,統籌執行相關應變措施,如分組上班、辦公室人員進出管制、同仁行蹤管理等。

企業永續發展專(兼)職單位

本公司由總經理室負責主導推行,並每年不定期向董事會報告。111年度企業社會責任(企業永續發展)執行情形已於112年度第二次董事會報告。

環境議題

本公司已取得ISO 14001 環境管理系統標章認證,以確保符合環境管理法規要求。

本公司主要為資訊服務業,非屬行政院環保署「公私場所應申報溫室氣體排放量之固定污染源」公告之固定污染源,目前無違反法規之風險。惟本公司雖然並非高碳排企業,但未來仍不排除可能因法規要求而產生相關的減碳成本;同時為響應國際間關注氣候變遷所造成之環境衝擊,本公司參與宏碁集團每年對溫室氣體排放量進行盤查,作為管控之參考。

本公司主要碳排來源來自於辦公室空調與照明所需之電力、員工通勤及垃圾委外處理等。為落實環境保護之承諾,本公司遵守環保法規,同時致力於節約能源、資源回收利用、綠色採購等,對環境有益之政策及措施並承諾污染預防與持續改善。

本公司參與母公司宏碁集團之溫室氣體盤查,每年進行溫室氣體盤查,並委託符合台灣環保署資格認定的第三方查驗機構,進行直接與間接類別,也就是範疇一、範疇二,以及範疇三的溫室氣體排放查證,取得ISO 14064-1: 2018溫室氣體查核聲明書。2022年,經查證的安碁營運碳排放(Scope 1, 2)排放量為1885公噸。

本公司為宏碁集團的一分子,響應母公司宏碁依據國際科學基礎減量目標倡議(Science based target initiative, SBTi)程序,承諾制定與1.5℃減碳路徑情境相符合的減量目標,預期宏碁集團於2030年達到相較於2019年減碳50%的成果。

本公司致力於節約能源、回收廢棄物、遵守環保法規, 並承諾污染預防與持續改善,相關措施如下:

資源回收方面 節約能源方面
  • 一般垃圾:由同仁自行分類收集後丟棄於回收箱
  • 資源垃圾:資源垃圾君丟棄於回收箱,再由清潔人員二次細項分類
  • 廢棄紙張:統一集中存放後,定期委由廢紙回收商回收後,在混入造紙紙漿中,再生誠紙箱重複利用,減少原生紙漿使用。
  • 辦公大樓為中央空調系統,最佳室內溫度設定為26-28度;假日加班如有空調需求再請同仁另行提出申請。
  • 採購設備食優先選擇具有節能標章之設備(產品),使用設備食同時達到節能目的。
  • 對公司全體人員進行節能宣導,下班前隨手關閉座位區空調開關。
  • 使用烘手機取代擦手紙,減少一次性紙張使用。
電力/照明方面 支持小農守護食安
  • 對公司全體人員進行節能宣導,所有燈具開關均設於門口處,下班時隨手關閉座位區之照明,若加班離去時順手關閉無人區域之照明開關。
  • 夜間/假日加班請同仁只開啟自己座位區域之照明。
  • 採用節能燈具(耗電量惟一般日光燈的二分之一)降低照明用電。
  • 公司自109年起與清禾社會企業股份有限公司合作,透過產銷履歷制度將食物(材)從產地直接送到同仁們手上,推廣綠色消費的行動,支持在地小農,也守護公司同仁的健康

自109年度取得ISO14001、ISO45001認證,每三年更新一次

  

社會議題

  • 遵循相關勞動法規並依據勞工相關法規制定人事管理規則等,從員工聘僱、任用、相關福利、至退休等所有勞動條件,皆符合相關法令規定。
  • 訂定及實施薪酬、績效考核、績效獎金、調薪政策、休假制度及員工福利等 ; 並將經營績效或成果均反映於員工績效獎金及調薪。
  • 針對同仁工作環境與人身安全部份,透過管理制度的推行,加強公司環境維護與同仁作業之安全管理,定期辦理作業環境檢測、年度員工健康檢查, 以及舉辦各項教育課程,提升同仁危害意識,降低危害發生。
  • 不定期安排員工參加內外之職能訓練課程,透過職能設計及培訓發展,兼顧通才與專才之發展,使每位同仁得依其發展意向,規劃個人職涯路徑。
  • 本公司已通過「個資管理認證」, 對客戶資料保護,有完善管理制度,並與客戶間合作關係長久及穩定,且保有良好的溝通管道,針對客戶的問題/疑問/客訴皆有專責部門及人員,能提供有效與迅速的回覆處理。
  • 訂有供應商評鑑制度,並依其執行相關事宜,採購或簽約前會評估合作期間供應商企業永續發展之紀錄。

安碁資訊志工活動

安碁資訊身為宏碁集團一份子,一直以來響應並支持宏碁集團舉辦之志工活動,鼓勵同仁在工作之餘踴躍投入公益服務,奉獻所長。

安碁員工每年享有兩天帶薪志工假。

宏碁志工活動創造許多回饋社會及志工體驗的機會,透過各種活動形式持續向員工與其眷友宣導重要的公益理念,亦每年舉辦多項關懷性活動,活動內容包括:

  • 關懷銀髮世代:志工隊已連續11年與老五老基金會合作,志工隊與老五老基金會合作,擔任汐止、深坑、石碇等地區的年菜愛心大使,志工們會將熱騰騰的年菜送給各角落的孤苦長輩家中,讓長期缺乏營養、行動不便的獨居老人或弱勢家庭過好年。
  • 每年舉辦募款活動:安碁資訊每年參與宏碁集團舉辦之讓愛循環募款活動,由志工隊遴選出 5 間社福團體,對內發動小額募款,幫助弱勢族群。

安碁資訊持續環境保護、資安教育、公益慈善等議題採取具體行動,積極回應社會需求,持續發揮永續、利他的精神與社會影響力。2022年成果如下:

友善環境

為愛護地球達到節能減碳責任,安碁資訊自2021年8月起每日中午實施關燈一小時,2022年目標辦公室節電時間達1,992小時,也已順利達成,此措施推估每年約可節省10,110公斤的碳排放量。2023年目標辦公室節電時間達1,992小時。

公益慈善

安碁資訊每年參與宏碁集團舉辦之讓愛循環募款活動,由志工隊遴選出 5 間社福團體,對內發動小額募款,幫助弱勢族群。安碁資訊及宏碁集團 2022 年捐款共達新台幣 1,001,676 元。

資安教育-資安大講堂

安碁資訊一直致力於資安技術領域之深耕,累積豐富的資安事件處理經驗,為善盡企業社會責任,特別推出『資安講堂』,將資安技術轉化為資安防護知識推廣至全國,此資安教育服務的推廣,國內企業、學校各機構皆可申請。原2022年預計至少提供10個場次供各界申請,但因疫情緣故僅完成5場資安宣導講座。

年度 說明
108年度
  • 中華軟協到南投縣進行資安講座【資訊安全通識基礎】
  • 中華軟協到宜蘭縣進行資安講座【資訊安全通識基礎】
  • 台灣科技大學資安講座【資訊安全通識基礎】
  • 明新科技大學-資管系【資訊安全通識基礎】
  • 兆磊精密股份有限公司【資訊安全通識進階】
  • 盾心科技【資訊安全通識進階】
109年度
  • 昇鑫精密有限公司【社交工程與行動安全】
  • 中華民國資訊安全學會【資安威脅與防護實務】
  • 新海瓦斯股份有限公司【資安威脅與防護實務】
  • 高力熱處理工業股份有限公司【社交工程與行動安全】
  • 中油探採事業部【資安威脅與防護實務】
  • 華廣生計股份有限公司【資安威脅與防護實務】
  • 台灣普發貿易有限公司【社交工程與行動安全】
  • 捷元股份有限公司【資安威脅與防護實務】
  • 領導力企業管理顧問有限公司【社交工程與行動安全】
110年度
  • 新海瓦斯股份有限公司【資安威脅與防護實務】
  • 台北市教師研習中心【社交工程與行動安全】
  • 艾普特媒體有限公司【資安威脅與防護實務】
  • 華城電機股份有限公司【資安威脅與防護實務】
111年度
  • 金寶電子股份有限公司【社交工程與行動安全】
  • 威合股份有限公司【社交工程與行動安全】
  • 大綜電腦【資安威脅與防護實務】
  • 力成科技股份有限公司【資安威脅與防護實務】
  • 國瑞汽車股份有限公司【資安威脅與防護實務】