公司治理人為本公司主要推動企業誠信經營之專責單位，在董事會的監督下，由人資、法務、稽核等跨部門單位共同推動企業誠信經營與敦促所有員工及各關係人確實遵行，且列入每年年度稽核計畫之稽核項目；並由稽核主管於審計委員會及董事會會議中報告執行情形，以具體落實企業誠信，並每年度定期向董事會報告。
主要職掌下列事項
- 協助將誠信與道德價值融入公司經營策略，並配合法令制度訂定確保誠信經營之相關防弊措施。
- 訂定防範不誠信行為方案，並於各方案內訂定工作業務相關標準作業程序及行為指南。
- 規劃內部組織、編制與職掌，對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動，安置相互監督制衡機制。
- 誠信政策宣導訓練之推動及協調。
- 規劃檢舉制度，確保執行之有效性。
- 協助董事會及管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作，並定期就相關業務流程進行評估遵循情形，作成報告。
執行情形
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年度
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運作及執行情形
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111 年度
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111/8/18 對公司內部高階主管進行公司治理及證券法規(含股權相關規範、短線交易、資訊不實及內線交易等)課程 (5 人次，15 小時)
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111/8/18 對公司內部高階主管進行反貪腐及重大弊案防治宣導課程 (5 人次，15 小時)
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111/05/03 向董事會報告今年度公司誠信經營查核及落實情形。
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111/12/02 向內部人發信進行「內線交易閉鎖期」宣導，並預計於112 年起於財報公告日前進行提醒 (年度財報公告 30 日前及每季財報公告 15 日前)
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自 111 年起，將員工《業務行為準則》納入員工績效考核，要求主管在評核績效時，也同時考量員工對合法、道德、正直從事業務的承諾。
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112 年度
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112/5/31 對全公司(含子公司宏碁雲架構及安碁學苑)進行【內線交易法】調訓線上課程並測驗 (安碁 321 人次，107 小時 / 宏碁雲架構 223 人次，74 小時 / 安碁學苑 6
人次，2 小時 )
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112 年起，於財務報告公告之前 30 日/ 15 日前通知董事、內部人及知悉員工等相關人員不得於財務報告公告前之封閉期間交易其股票
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112/4/28 向董事會報告公司年度誠信經營查核及落實情形。
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113 年度
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113/9/16對全公司(含子公司宏碁雲架構及安碁學苑)進行【防範內線交易法】線上課程並測驗,課程1小時,共計628人次。
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113年，每季於財務報告公告前(依規定提前30日或15日)通知董事、內部人及相關知悉員工，告知其不得在財務報告公告前的封閉期間內進行股票交易。
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113/4/30向董事會報告公司年度誠信經營查核及落實情形。
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114 年度
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114/11/21對全公司(含子公司宏碁雲架構及安碁學苑)進行【防範內線交易法】線上課程並測驗,課程1小時,共計677人次。
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114/4/30、7/28、10/29對內部人發送「內部人持股變動申報違反證券交易法規定之常見態樣」之資訊供內部人參考。
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114年，持續固定於每季財務報告公告前(依規定提前30日或15日)通知董事、內部人及相關知悉員工，告知其不得在財務報告公告前的封閉期間內進行股票交易。
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114/4/29向董事會報告公司年度誠信經營查核及落實情形。
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