勞資關係
公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形：
福利方面：
- 周休二日及彈性的上下班時間
- 優於法令的福利制度
- 每年享有 15 天全薪病假
- 通過試用考核,給予特休假7天
- 可預支次年度特休假
- 福委會經常舉辦多元且豐富之福利活動，包含員工旅遊、家庭日、節慶活動及餐會、電影、藝文、講座、運動、志工活動、身心關懷紓壓活動和健康促進活動等。
- 提供各類社團活動補助，讓志同道合的同仁們能一起學習成長、培養興趣；另有員工休閒區提供咖啡機及每日下午提供零食點心等，讓同仁享有友善愉快的工作環境；每年提供處級聯誼活動費及旅遊活動經費，讓各部門內同仁可彈性自主地規劃聯誼活動聯絡感情。
- 提供端午、中秋、春節禮金與生日禮金，另有子女獎助學金、婚喪喜慶之各類現金性補助，2019及2021年均提供同仁多元選擇的電子提貨券。
保險方面
除依規定辦理勞健保外，並為所有提供員工免費與眷屬優惠自費的團體保險。2021年因應疫情,另為每位同仁加保疫苗險。
健康及安全的工作環境
員工健康
- 定期舉辦健康檢查
- 固定配合健康管理顧問公司，每個月3次定期至公司駐點提供員工個人健康諮詢服務及協助個人健康促進合健康風險管理等健康改善工作
- 簽訂特約醫院(距離公司步行2分鐘) 便於同仁就醫
- 設置設備完善之哺集乳室
- 提供孕婦舒適的專屬人體工學座椅
- 送風機維護保養(每半年)
- 飲水機維護保養(每個月)
- 辦公室病媒消毒(每半年)
- 辦公室防疫消毒(每週)-三級警戒
- 辦公室洗地打蠟(每半年)
- 體溫量測(每日)-110/02起迄今
- 人因性危害預防計畫-110年起
- 母性健康保護計畫-110年起
- 執行業務遭受不法侵害預防計畫-110年起
- 異常工作負荷觸發疾病預防計畫-110年起
安全衛生環境
- 安全相關措施
- 監視系統(出入口及通道)
- 門禁系統(出入口、男女廁門禁管制)
- 櫃台緊急求助(避免遭受暴力脅迫)
- 辦公室選址鄰近捷運站(降低同仁通勤/洽公自行騎開車風險)
- 定期檢測
- 滅火器及避難導引設備檢查(每季)
- 飲水機水質檢測(每季)-法令規定
- 辦公室作業環境CO2檢測(每半年)-法令規定
- 消防安全檢修申報(每年)-法令規定
- 建築物公共安全申報(每二年)-法規規定配合大樓辦理
認證
- ISO14001環境管理系統(2020/10起，效期三年)
- ISO45001職業安全衛生管理系統(2020/10起，效期三年)
- 國民健康署-健康職場(啟動)認證(2020/12起，效期三年)
- 國民健康署-健康職場(促進)認證(2021申請，審核中)
- 體育署-運動企業認證(2021/09起，效期三年)
健康職場氛圍
提供員工協助方案：提供同仁在工作、生活、健康、感情、親子、法律、財務…. 等議題的關懷與協助
- 除健康管理諮詢外，另提供其他法務、心理及人際關係等方面諮詢專線
- 每年三次免費專業諮商顧問一對一諮詢服務
- 促進身心靈健康之專題演講與紓壓活動
多元、階段、實務的學習發展
專業課程
- 透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習，強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能
- 系統性引進趨勢訓練或講座，使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢，以應用於各項新產品發展或解決方案領域
管理訓練
- 致力提升主管人員管理的能力與敏感度，協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧，並配合運用激勵工具，提升團隊績效
通識訓練
- 引導同仁將最新科技趨勢應用在業務中，使工作效率更精進
內外訓制度
- 每位員工皆可透過多元發展途徑提升其專業能力
- 在公司內部，包括有在職訓練、工作輔導、工作調動、講座…等
- 於公司外部，可參加專業研習、國外知名大學及訓練機構之短期訓練課程等
退休制度與實施情形：
本公司依據勞動基準法及勞工退休金條例訂定本公司員工退休辦法
實施情形
- 舊制：每月按舊制人員實發員工薪資總額之2%~15%限額內提撥「員工退休準備金」；並以本公司勞工退休準備金監督委員會名義專戶，儲存於法定金融機構。
- 新制：符合新制者，則由公司按月自每月工資提繳不低於6%做為退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。