企業社會責任報告

企業社會責任 本公司定期由總經理召集經理人召開「經營策略會議」,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,若判斷有風險事項發生時,則會成立「專案小組」擬定相關因應措施。以此次新冠狀病毒事件為例,本公司即成立「疫情應變小組」,由資安長擔任召集人,統籌執行相關應變措施,如分組上班、辦公室...more

企業社會責任實務守則

第一章 總則 第1條 本公司為實踐企業社會責任,並促成經濟、環境及社會之進步,以達永續發展之目標,爰制定本實務守則,以資遵循。本公司宜參照本守則訂定公司本身之企業社會責任守則,以管理其對經濟、環境及社會風險與影響。   第2條 本守則以本公司為適用對象,其範圍...more

誠信經營

財務部門為本公司主要推動企業誠信經營之專責單位,隸屬於董事會。並協同人資、法務、稽核等跨部門單位,共同辦理誠信經營作業程序及行為指南之修訂、執行、解釋、諮詢服務暨通報內容登錄建檔等相關作業及監督執行,定期向董事會報告。 主要職掌下列事項 協助將誠信與道德價值融入公...more

業務行為準則

親愛的同仁:   當我們同仁致力貢獻於安碁資訊(股)公司,「以服務為榮,以安碁資訊(股)公司為傲」。此基本信念促使我們不斷努力,並遵守企業倫理,塑造關懷員工的環境,致力滿足客戶的需求。   此信念可作為所有同仁在每一天的決策及行動之指導原則,透過相互尊重、多元文化及價值,...more

環境保護

環境保護   身為地球的一份子,本公司關心全球氣候變遷議題,重視節能減碳對環境保護之重要性,亦配合宏碁集團推動ISO14064-1溫室氣體盤查,定期審視本公司每年度碳排放量。除了降低營運對環境造成之衝擊外,藉此提升形象與競爭力。希望在公司營運發展之餘,亦對環境保護能進一份心力,成為...more

企業承諾

人權管理 尊重人權是本公司一向堅持的基本價值。依循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「國際勞工組織基本工約核心勞動標準」、與當地法令規範,制定人權政策,不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障狀況予以歧視員工,並落實人權保障。 反貪腐 •...more

社會參與

安碁資訊(ACSI)『資安講堂』資安教育推廣服務計畫【實體課程】 隨著資訊數位化的快速發展,國內企業該如何因應資安的威脅,建構防禦的能力,實為企業重要的課題。 安碁資訊一直致力於資安技術領域之深耕,累積豐富的資安事件處理經驗,為善盡企業社會責任,特別推出『資安講堂』,將資安技術轉化為資安防護...more

勞資關係

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施狀況,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形: 福利方面: 周休二日及彈性的上下班時間 優於法令的福利制度 每年享有 15 天全薪病假 通過試用考核,...more

利害關係人專區 - 利害相關人檢舉申訴管道

利害相關人檢舉申訴管道   為維護利害相關人之權益,促進與利害相關人之溝通及強化公司治理,當您發現安碁資訊股份有限公司(以下簡稱本公司)人員有任何不誠信行為或不當行為時,包括但不限於涉嫌舞弊、賄賂、貪污、有任何違法行為或違反本公司「業務行為準則」,請利用下列管道通知本公司。針對舉報事項...more
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