員工福利政策


員工福利制度
 

★本公司聘任之正職人員得享有以下福利,約聘人員之福利則依公司其他相關規定辦理。
√ 年終獎金、中秋與端午獎金,並視公司營運狀況及個人績效發放目標獎金
√ 人性化管理及健全升遷發展制度
 
 
【貼心的差勤管理制度】
√ 週休二日
√ 彈性自主管理的上下班時間
√ 優於勞基法的休假制度
  • 通過試用考核即享有 7 天年假
  • 可預支次年度特休假
  • 每年享有 15 天全薪病假
  • 每年享有 2 日有薪志工假
 
【家庭照顧與支持】
√ 三節禮金及生日禮金
√ 婚喪喜慶補助:提供結婚、生育、住院、喪葬補助
√ 全家人的保險保障:提供員工免費與眷屬優惠自費的團體保險
√ 子女教育獎學金
 

【健康職場氛圍】
√ 提供多面向的健康檢查
√ 員工協助方案:提供同仁在工作、生活、健康、感情、親子、法律、財務…. 等議題的關懷與協助
  • 提供諮詢專線
  • 每年三次免費專業諮商顧問一對一諮詢服務
  • 促進身心靈健康之專題演講與紓壓活動
 
【多元階段實務的學習發展】
√ 專業課程
  • 透過實體訓練課程配合主管實務教導與線上學習,強化每個職涯階段應具備的專業知識與工作技能
  • 系統性引進趨勢訓練或講座,使同仁隨時掌握最尖端的科技趨勢,以應用於各項新產品發展或解決方案領域
√ 管理訓練
  • 致力提升主管人員管理的能力與敏感度,協助主管瞭解如何遴選最適合的人才、強化工作指導與績效管理技巧,並配合運用激勵工具,提升團隊績效
√ 通識訓練
  • 引導同仁將最新科技趨勢應用在業務中,使工作效率更精進
√ 內外訓制度
  • 每位員工皆可透過多元發展途徑提升其專業能力
  • 在公司內部,包括有在職訓練、工作輔導、工作調動、講座…等
  • 於公司外部,可參加專業研習、國外知名大學及訓練機構之短期訓練課程等

回上頁